Categoría: Igualdad

Las Huellas de la Covid-19

Introducir la perspectiva de género en el análisis de la realidad de la COVID-19 es un objetivo planteado por la Comisión de Igualdad e Irsearaba. Después de la pasada reunión de la Comisión, en la cual pudimos encontrarnos presencialmente, compartimos algunas de las principales necesidades detectadas en nuestros proyectos y programas de acción social, con una mirada feminista. Estas reflexiones son fruto de un análisis de observación participante por cada una de las componentes de la comisión, y necesitarían de un estudio más riguroso para poder ser generalizadas a otros proyectos.

I Plan para la Igualdad de Género en IRSEARABA [2020-2023]

En enero de 2018 comenzamos un proceso participativo e interáreas para homogeneizar el trabajo que hacíamos en igualdad. Este trabajo conjunto de un pequeño grupo motor, nos impulsó a realizar un Diagnóstico y Plan de Igualdad un año más tarde. A día de hoy, el Plan de Igualdad no solo es un documento que de coherencia al trabajo que realizamos por la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, sino que es una herramienta que nos permite mejorar nuestra labor socioeducativa día a día, eliminando posibles discriminaciones y facilitándonos un ejercicio de nuestra profesión desde la autocrítica. Somos conscientes del contexto de desigualdad de oportunidades y heteropatriarcal en el que trabajamos y tratamos de eliminar esas discriminaciones en cada uno de nuestros recursos y programas.

Entrevista Oreka Sarea

“Vivir conscientemente nos exige participar en lo que acontece, vivir sin consciencia carece de sentido”

El grupo Motor de Igualdad ha elaborado una entrevista a Oreka Sarea, la consultora homologada por Emakunde que está guiando el proceso de Diagnóstico y Plan de Igualdad en IRSEARABA, para que podáis conocer mejor este gran equipo. 

BERDINTASUNA PIZTU – POTE #8M

El pasado 7 de marzo, en Zabaltegi Florida, nos reunimos compañeros y compañeras de IRSEARABA para compartir un agradable encuentro donde se pudo apreciar la sensibilización y el real compromiso por la igualdad y por la lucha de los derechos de las mujeres existente en todas las personas que trabajamos en esta Entidad.

Retomando la agenda de Igualdad

“Pensamientos sin palabras… ¿Puede ser eso?” [Virginia Woolf]

Ya hemos empezado este año 2019 y con él nuevas metas, algunos cambios y ritmos acelerados que completan diariamente cada semana de nuestra agenda. El 2018 quedó atrás y este nuevo año queremos mejorar aquello que pensamos puede ser mejorable, siempre desde una mirada crítica en nuestra intervención.

Compromiso con la Igualdad

En IRSE Araba mantenemos un grupo de trabajo formado por personas profesionales de la entidad que están desarrollando su labor en diferentes Servicios y Programas para dar respuesta a nuestro compromiso con la Igualdad. La motivación y compromiso nos respalda para la generación de respuestas a todas las nuevas demandas sociales, creadas por una realidad que se encuentra en continuo cambio, cambios encaminados hacia una sociedad igualitaria. Consecuencia de la buena acogida mostrada el pasado #8M en el Lipdup [Nosotras Paramos] nos confirma que este es un espacio de debate, empuje y promoción de la Igualdad muy necesario en nuestros ámbitos de incidencia.

#8marzo | Nosotras paramos LipDub

El pasado día 8 de marzo, en Zabaltegi Judimendi, nos reunimos muchas compañeras y compañeros de IRSE Araba para vivir una jornada por los derechos de las mujeres.
Fue, también, una manera de presentar el grupo de trabajo por la igualdad, que con representación de diferentes proyectos de IRSE Araba, se ha retomado recientemente.